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Die Firma Sabryem St Company SRL weist aber darauf hin, dass Unternehmen, welche Schüler beschäftigen, dass Jugendarbeitsschutzgesetz einzuhalten haben. Jedes Unternehmen kennt das. Kurz vor den Sommerferien melden sich Schüler um beim Unternehmen zu bearbeiten. Für leichte Arbeiten am PC sind diese perfekt. Gerade weil sie sich in der heutigen Zeit, gut mit den gängigen Office Programmen sowie dem Internet auskennen. Aber auch für einfache Aufräum- Putzaktionen eignen sich die Schüler gut. Die Firma Sabryem St Company SRL weist aber darauf hin, dass Unternehmen, welche Schüler beschäftigen, dass Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) einzuhalten haben. Jobs dürfen nur an Jugendliche ab 13 Jahren vergeben werden. Auch ist besonders wichtig, dass das Einverständnis der Erziehungsberechtigten vorliegt. Kinder unter 13 Jahren dürfen nur in Ausnahmefällen, wie zum Bespiel in einem Betriebspraktikum, arbeiten. Ansonsten sind Schüler abgesehen von der Sozialversicherung, Steuer und dass die Unternehmen keine Beiträge bei der Arbeitslosenversicherung gezahlt werden müssen, wie Erwachsene anzusehen. Daher können die Unternehmen die Schüler als 400,00 EUR Kraft, als Teilzeit oder als reguläre Kraft einstellen. Auch können die Unternehmen die Schüler als kurzfristig Beschäftigte einsetzen. Diese Variante ist für viele Unternehmen sehr attraktiv, da diese Art der Beschäftigung sozialabgabenfrei ist. Die Firma Sabryem St Company SRL weist die Unternehmen darauf hin, dass auch Schüler und Erwachsene-Aushilfen Anspruch auf Urlaub haben. Bei kurzen Arbeitsverhältnissen kann eine Aushilfe jedoch oft den ihr zustehenden Urlaub nicht in Anspruch nehmen, daher wird dieser gem. § 7 Abs. $ BurlG vergütet. Somit verfällt der Anspruch nicht. Bei Schülern gelten betreffend des Erholungsurlaubs die Sonderbestimmungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes. Die Unternehmen sollten weiter darauf achten, dass auch bezüglich der Pausenregelungen bei Jugendlichen Aushilfen andere Regelungen als bei den Erwachsenen Angestellten zu beachten sind. Hält das Unternehmen diese Bestimmungen ein, so kann dieses von den an die Schüler zu vergebenen Ferienjobs profitieren.

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