Landratsamt Lörrach setzt auf umantis Talent Management
Meldung von: Maisberger, Gesellschaft für strategische Unternehmenskommunikation mbH - 07.11.2013 15:34 Uhr
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Software von Haufe kommt im öffentlichen Dienst sehr gut an
Als attraktiver Arbeitgeber der Region erhält das Landratsamt Lörrach auf rund 100 Ausschreibungen im Jahr 1.500 Bewerbungen. Um diese große Datenmenge schneller und einfacher als bisher bearbeiten und eine zügige Besetzung freier Stellen gewährleisten zu können, setzt das Landratsamt seit Anfang September das Modul Bewerbermanagement der Software "umantis Talent Management" von Haufe ein. Damit zählt Haufe neben den Stadtverwaltungen Ludwigsburg und Soest sowie der Stadt Solingen eine weitere kommunale Verwaltungsbehörde zu seinen Kunden.
Die Beweggründe für die Einführung des webbasierten Bewerbermanagements liegen auf der Hand: "Oftmals erhalten wir für eine Ausschreibung 50 und mehr Bewerbungen. Dazu kommt, dass viele Auswahlverfahren parallel stattfinden. Mit unserer bisherigen Vorgehensweise konnten wir eine rasche Bearbeitung aller Anfragen nicht sicherstellen. Das soll sich nun mit dem Bewerbermanagement von Haufe verbessern", schildert Martin Sander, Fachbereichsleiter Personal & Organisation beim Landratsamt Lörrach.
Das Landratsamt Lörrach erhofft sich von der Einführung der Software eine schnellere, einfachere und komfortablere Handhabung des Bewerbungsprozesses - sowohl für die Mitarbeiter des Fachbereichs Personal & Organisation als auch für die Bewerber. "Letztlich möchten wir eine Win-Win-Situation sowohl für unsere Behörde als auch für die Bewerber erreichen: Zum einen sollen unsere freien Stellen durch den schnelleren Auswahlprozess zeitnah wieder besetzt werden. Und zum anderen sollen die Bewerber schneller Rückmeldung von uns erhalten", so Martin Sander.
Nach einer eingehenden Prüfung der am Markt befindlichen Software-Lösungen hat sich das Landratsamt Lörrach für die Software von Haufe entschieden. Damit reiht sich die Behörde in die gerade in den letzten Monaten stark angewachsene Liste der Kunden aus dem öffentlichen Sektor ein: So konnte Haufe unter anderem auch die Stadtverwaltungen Ludwigsburg und Soest sowie die Städte Solingen und Achim von seiner Software überzeugen. Das zeigt, dass der Bedarf an HR-Software für Recruiting im öffentlichen Dienst sehr groß ist.
Das Bewerbermanagement ist eines der Module der Gesamtlösung "umantis Talent Management". Es deckt alle Bereiche des Bewerbungsprozesses ab: Vom Antrag über die Genehmigung und Ausschreibung einer Stelle bis zum Austausch mit den Führungskräften und der Stellenbesetzung.
Die Beweggründe für die Einführung des webbasierten Bewerbermanagements liegen auf der Hand: "Oftmals erhalten wir für eine Ausschreibung 50 und mehr Bewerbungen. Dazu kommt, dass viele Auswahlverfahren parallel stattfinden. Mit unserer bisherigen Vorgehensweise konnten wir eine rasche Bearbeitung aller Anfragen nicht sicherstellen. Das soll sich nun mit dem Bewerbermanagement von Haufe verbessern", schildert Martin Sander, Fachbereichsleiter Personal & Organisation beim Landratsamt Lörrach.
Das Landratsamt Lörrach erhofft sich von der Einführung der Software eine schnellere, einfachere und komfortablere Handhabung des Bewerbungsprozesses - sowohl für die Mitarbeiter des Fachbereichs Personal & Organisation als auch für die Bewerber. "Letztlich möchten wir eine Win-Win-Situation sowohl für unsere Behörde als auch für die Bewerber erreichen: Zum einen sollen unsere freien Stellen durch den schnelleren Auswahlprozess zeitnah wieder besetzt werden. Und zum anderen sollen die Bewerber schneller Rückmeldung von uns erhalten", so Martin Sander.
Nach einer eingehenden Prüfung der am Markt befindlichen Software-Lösungen hat sich das Landratsamt Lörrach für die Software von Haufe entschieden. Damit reiht sich die Behörde in die gerade in den letzten Monaten stark angewachsene Liste der Kunden aus dem öffentlichen Sektor ein: So konnte Haufe unter anderem auch die Stadtverwaltungen Ludwigsburg und Soest sowie die Städte Solingen und Achim von seiner Software überzeugen. Das zeigt, dass der Bedarf an HR-Software für Recruiting im öffentlichen Dienst sehr groß ist.
Das Bewerbermanagement ist eines der Module der Gesamtlösung "umantis Talent Management". Es deckt alle Bereiche des Bewerbungsprozesses ab: Vom Antrag über die Genehmigung und Ausschreibung einer Stelle bis zum Austausch mit den Führungskräften und der Stellenbesetzung.
Firmenkontakt:Haufe
Bernhard Münster
Munzinger Straße 9
79111 Freiburg
E-Mail: bernhard.muenster@haufe.com
Telefon: 0761-898-3302
Homepage: http://www.haufe.com/umantis
Firmenbeschreibung:Ãœber Haufe
"Mitarbeiter führen Unternehmen." Unter diesem Motto steht die Marke Haufe für ein europäisches, kulturbewusstes Management, das Mitarbeiter ins Zentrum unternehmerischen Denkens stellt. Dieses neue Verständnis entfesselt Mitarbeiter: Es befähigt sie dazu, bisher ungenutzte Energien und Potenziale freizusetzen und mit ihrem Wissen und ihren Kompetenzen produktiver und effektiver zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
Mit seinem umfassenden Portfolio integrierter Lösungen aus Software, Inhalten, Weiterbildung und Beratung unterstützt Haufe im Schulterschluss mit der Haufe Akademie den Aufbau einer mitarbeiterzentrierten Unternehmenskultur.
Die Software umantis Talent Management verbessert drei wesentliche erfolgsrelevante Prozesse in Unternehmen: das Gewinnen der gewünschten Mitarbeiter, das Leisten der richtigen Arbeit und das Entwickeln der erforderlichen Kompetenzen.
Die Haufe Suite vernetzt abteilungs- und unternehmensinterne Informationen mit bewährtem, rechtssicherem Fachwissen von Haufe. Die individuell zugeschnittenen HR-Fachportale sind die optimale Informations- und Kommunikationsplattform für die HR-Arbeit und machen den Erfolgsfaktor Wissen produktiver.
Haufe Personal Office Gold ist die marktführende Fachinformationsdatenbank, in der sämtliche Inhalte praxisorientiert und speziell für HR-Verantwortliche und -Mitarbeiter aufbereitet werden.
Der Haufe Zeugnis Manager optimiert durch eine integrierte Workflow-Komponente das Zusammenspiel zwischen HR und Führungskräften und unterstützt jeden Schritt der Zeugniserstellung - von der Anlage eines Arbeitszeugnisses über die Bewertung bis zum finalen Zeugnistext.
Die Lösungen von Haufe sind bei über 75.000 Unternehmen aller Branchen erfolgreich im Einsatz. Zu den Kunden zählen unter anderem BMW Group, Deutsche Telekom und Siemens.
Haufe ist neben der Haufe Akademie und Lexware eine Marke der Haufe Gruppe. Bereits 1934 als Verlag gegründet, ist die Haufe Gruppe heute eines der deutschlandweit führenden Medien- und Softwarehäuser für die Themen Personal, Wirtschaft, Steuern und Recht sowie für Personal- und Organisationsentwicklung. Die Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Freiburg beschäftigt über 1.300 Mitarbeiter im In- und Ausland und konnte im Geschäftsjahr 2013 (Juli 2012 bis Juni 2013) einen Umsatz von über 251 Mio. Euro erzielen (Vorjahr: über 237 Mio. Euro).
Pressekontakt:Maisberger, Gesellschaft für strategische Unternehmenskommunikation mbH
Daniela Dlauhy
Claudius-Keller-Straße 3c
81669 München
E-Mail: daniela.dlauhy@maisberger.com
Telefon: 49 (0)89 41 95 99-25
Homepage: http://www.maisberger.com