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Heidelberg, 3. November 2016 - SAS, einer der weltgrößten Softwarehersteller, sichert sich bereits im sechsten Jahr in Folge eine der beiden Top-Platzierungen im weltweiten Arbeitgeberranking. Das Unternehmen, das dieses Jahr sein 40-jähriges Bestehen feiert, punktet mit Innovation, Kreativität sowie Work-/Life-Balance und landete auf Platz zwei der vom Great Place to Work Institut ausgegebenen Rangliste der World's Best Multinational Workplaces.

Ein positiver Effekt der wiederholt prämierten SAS Arbeitsplatzkultur ist eine der geringsten Mitarbeiterabwanderungsraten der Technologiebranche. SAS hat schon früh den Zusammenhang zwischen zufriedenen Mitarbeitern und erfolgreichem Geschäft erkannt. Zum einen spart das Unternehmen dadurch jährlich Millionen von Dollar, wenn es um Recruitment und Training im Zusammenhang mit Personalfluktuation geht. Zum anderen wissen Kunden die langfristigen Beziehungen zu vertrauten Ansprechpartnern bei SAS zu schätzen, die ein hohes Maß an Expertise, Innovation und Servicequalität mitbringen.
SAS CEO Jim Goodnight meint dazu: "Mitarbeiter sind froh über großzügige Benefits, aber fast noch wichtiger in der IT-Welt sind für sie die neuen Optionen, die sich ihnen in dieser schnelllebigen Branche bieten. Und zufriedene Mitarbeiter sind gute Verbündete, die alles dafür tun, dass unsere Kunden erfolgreich sind."

Ein Schwerpunkt in der vorbildlichen Arbeitsplatzkultur bei SAS ist die umfassende Unterstützung bei der Vereinigung von Karriere und Privatleben. Zu den zahlreichen Services, die das Unternehmen anbietet, gehören beispielsweise Karriereberatung, medizinische Vorsorgeleistungen, Sport- und Gesundheitsangebote sowie Beratung und aktive Unterstützung in familiären Notlagen, etwa wenn es um die Pflege kranker oder alter Familienangehöriger geht.

In der Multinational-Kategorie bei der Great-Place-to-Work-Platzierung müssen mindestens 40 Prozent der Belegschaft außerhalb des Landes arbeiten, in dem sich der Hauptsitz des jeweiligen Unternehmens befindet. Kriterien für die Platzierung sind eine gute Mitarbeiterbewertung sowie hohe Standards bei HR-Strategie und -Praxis, die eine vertrauensvolle Arbeitsplatzkultur fördern. "Die gelisteten Unternehmen sind allesamt weltweit erfolgreiche Marken. Aber dahinter stehen zudem Arbeitsumgebungen, in denen die Mehrheit der Belegschaft das gute Gefühl hat, dass sie und ihre Arbeit geschätzt werden", betont Kim Peters, Executive Vice President bei Great Place to Work.

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